Группа ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ "СПРАВЕДЛИВОСТЬ"

26 мая 2019 в 13:11

В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК МОЖЕТ ОСПОРИТЬ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так, как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления. Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения). Отмечу, что Верховный Суд РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019 ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ "СПРАВЕДЛИВОСТЬ" http://siv.me/Group/Item/147 8-922-655-31-74; 57-31-74.